原创 外企在中香港内一肖一码大公开国丨松下电器木下步:中国“两新”政策有效推动市场活跃
中新网1月24日电(中新财经记者 吴家驹)“‘两新’政策已经开始有效推动以旧换新市场的活跃,并为松下提供重要发展机遇。”松下电器中国东北亚公司总裁CEO木下步在接受中新财经专访时表示。
松下于1978年进入中国市场,是改革开放后第一批进入中国的外资企业之一。
自进入中国市场以来,松下的家电等产品就受到了不少中国消费者的欢迎。木下步认为,这得益于松下作为一家百年企业积累了大量技术经验,可以为消费者打造优质产品,从而提供“实用价值”。
“但是仅凭这一点,现如今的消费者可能不会选择松下的产品。”在他看来,未来松下还需要在过去相对薄弱的设计、成本控制等方面下功夫,提升产品的“感性价值”,持续创造和提供让年轻一代满意的产品。
2023年,木下步在担任松下电器中国东北亚公司智慧生活事业部总经理时,提出了“松下家电2025年市场份额达成6.8%,成为中国家电领域的第一大外资品牌”的目标。
“距离这一目标只剩不到一年,挑战依然很大。”木下步表示,为了实现这一目标,松下需要将“实用价值”与“感性价值”相结合,同时还需应对中国家电市场呈现出的新变化。
在他看来,当前中国家电市场主要分为大众化市场和高端市场。为此,松下提出了V战略和X战略。X战略专注于提供价格更加亲民、设计更具创新性的产品;V战略下则专注于推出更加高端、时尚的产品。
经过40多年的发展,如今松下在中国已拥有64家法人公司、约5万名员工、事业规模占集团全球事业的23%。
木下步在就任松下电器中国东北亚公司总裁CEO后,提出了“China for China(在中国,为中国)”“China for Global(在中国,为全球)”的战略口号。
木下步表示,中国市场是松下在日本以外最重要的市场。中国不仅市场规模庞大,还拥有充足的人才储备和完善的供应链。这些要素让松下能够在中国建立坚实的业务基础,从而推动松下全球业务的发展。
他还表示,中国政府推出了一揽子增量政策,对所有外资企业和整个市场来说,都是积极而振奋人心的政策。(完)
22。示范推行人才改革政策。支持自贸试验区率先落实编制岗位、科研经费、人才评价、激励保障等人才改革政策。推行以增加知识价值为导向的分配政策,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,鼓励通过股权、期权、分红等激励方式,调动高层次人才积极性。支持自贸试验区优化人才管理制度,更好促进人才流动。支持国有企业在职和退休专业技术人才,事业单位在职和退休专业技术人才、管理人才按规定在自贸试验区兼职兼薪、按劳取酬,支持高校、科研院所符合条件的科研人员按规定到自贸试验区创新创业。
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